最近，名牌大学毕业生扎堆到小县城工作的现象引发关注。浙江省丽水市遂昌县一份名为《遂昌县2022年引进世界一流大学优秀毕业生公告》的公示显示，入围的24个岗位几乎全部来自双一流大学。其中博士4人，硕士19人。
用“扎堆”这个词来形容在小县城就业的名校毕业生有点夸张。但它确实成为一种新趋势。
这种新趋势有许多原因。比如名牌大学的毕业生，在就业选择上更加理性、多元化、主动。他们不再把目光局限在一线城市和互联网厂商等热门行业，而是基于自身实际、未来职业规划等因素做出更加个性化的选择:有人看中一线城市的发展前景，选择在这些城市打拼；有人抓住乡村振兴的机遇，选择在广阔的农村大显身手；还有的借基层社会治理“升级”之机，选择把青春奉献给基层...
比如越来越多的“小县城”发展迅速，对人才的吸引力与日俱增。以遂昌县为例，一个常住人口不到20万人的县。2021年多项经济指标亮眼，其中GDP增速达到12%。日前，《关于以县为重要载体推进城镇化建设的意见》出台，县城发展将迎来新机遇。而县域的高质量发展需要更多的优秀人才来支撑。为此，很多县城都积极行动起来，推出了非常有力的人才引进政策。如遂昌提出，新引进的全日制硕士研究生可享受45万元的政策奖励，全日制博士研究生可享受75万元的政策奖励。
有人担心名牌大学的毕业生到县城基层工作，会导致生源大材小用，人才浪费。这种担心不能说完全没有道理，但人才会不会浪费不取决于人才落到哪里，关键是如何用人留人。“小县城”要让自己对青年人才更有吸引力，不仅要拿出“真金白银”，还要拿出“诚意”。一方面，要为青年人才成长提供更多空间，让“进来”的青年人才在社会治理、科技创新、生态保护等各个领域充分发挥主动性、积极性和创造性；另一方面，要站在青年的角度审视公共服务的短板，优先解决青年人才最关心的住房、子女教育、随迁老人医保等问题，确保青年人才能够“留下来”。总之，“小县城”要在聚集更多青年人才资源的同时，积极营造青年友好的环境，让青年人才的成长和县城的发展相互促进。
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