2022年，互联网行业进入机遇与挑战并存的深水区无论是大厂还是细分的独角兽公司，都面临着增长放缓，降本增效，业务萎缩等问题行业特有的饱和招聘已经成为过去，被招聘岗位的要求也越来越严格
根据柯睿国际发布的《2022人才市场洞察与薪酬指南》，互联网行业已经从追求规模转向追求质量企业招聘萎缩，人员优化，导致岗位竞争更加困难，但素质高，学习能力优秀，有领导经验，有核心技术的人才仍然很吃香，与此同时，越来越多的人才从互联网行业流入传统企业，产研方向对高级算法专家，高级C++技术等专家型人才的需求呈爆发式增长
硬技术成为核心，互联网产业发展从量转向质
伴随着互联网进入下半场，市场格局趋于基本稳定伴随着国家政策的调控和监管的收紧，行业进入全面调整阶段在线教育行业，伴随着新政的实施，以K12为代表的教育机构纷纷寻求转型，学科教育基本退出市场，游戏行业受到政策冲击，短视频等领域内容管控升级
柯睿国际互联网行业总监，多个部门专家顾问黄表示:伴随着行业的深入发展，不同于以往‘以量取胜’的增长模式，行业人才在迭代进化，对人才的要求更高素质高，学习能力优秀，有领导经验，有核心技术的人才永远是企业争夺的对象
报告指出，未来，创新驱动和产业升级必然成为推动行业增长的重要因素，硬技术将成为发展的核心工业，芯片半导体，新能源汽车，智能驾驶成为吸引互联网人才的新领域，也带来了相应的人才需求
人才溢出很明显互联网人才回归传统行业
在互联网行业高增长已经停止，进入发展拐点的时期，考生的求职方向也呈现出多元化的选择，行业呈现出明显的人才溢出状态越来越多的人才从互联网行业流入传统企业，也导致了一些热门岗位报告显示，To B中的开发，工程，产研方向的C++岗位，产品经理等人才薪酬增长10%—30%
从跨区域流动的角度来看，二三线城市，尤其是一些新一线城市和强二线城市，如果互联网行业为当地实体企业赋能，会产生更多的就业机会，越来越多的互联网人才愿意向二三线城市流动。
伴随着传统行业数字化转型的深入，对高层次，稀缺的数字化人才需求旺盛可是，劳动力市场高素质人才的结构性短缺，进一步促使数字化人才长期供不应求
打破人才困境，构建数字化人才的基础设施
如果说互联网等行业的热潮代表了中国科技发展的1.0阶段，那么伴随着数字技术的成熟和应用，中国科技发展已经到了自主创新的2.0阶段目前，数字技术正在深刻推动产业变革数字化人才作为第一资源，已经成为支撑企业快速发展的基础但数字化人才是当前岗位招聘中的稀缺资源，解决人才短缺困境是企业当前和未来数字化转型的重要任务
在此背景下，作为行业领先的技术驱动型整体人才解决方案服务商，柯睿国际专注于数字经济行业和数字科技领域，立足于服务数万家高科技企业，为科技行业求职者提供全面，专业的求职服务，打造了领先的数字科技人才招聘服务平台——数理同道根据消息显示，多个部门构建了覆盖数百万数字科技领域岗位信息的大数据系统，聚合百万数字科技人才私域流量和10万+数字科技标签，不仅能为专，新，高科技企业智能精准匹配专业人才，还能提供高性价比的在线招聘服务，能有效为企业降本增效，从而更好地满足企业数字化转型发展的需求
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