当龙头房企高喊收入，补贴，福利要向黑铁时代看齐时，另一家房企却向员工祭出了大礼包。
最近，香港老牌地产公司新世界集团宣布将优化家庭友好措施，包括试行夏季工作日也就是说，在工资不变的情况下，每周工作日将由原来的5天缩短为4.5天，其中一天还可以在家办公试行期为今年7月至9月，试行期满后将对该措施进行再次审查
公告称，该措施的最终目的是吸引和留住优秀人才，保持企业竞争力当房地产行业处于上升期时，无论是在香港还是在内地，房企为了吸引人才，都会给员工提供比其他行业更优厚的薪酬
薪资不仅仅是工资和奖金部分香港房企还会为员工提供医疗福利，假期，教育，娱乐休闲等活动，甚至以关怀措施惠及家人更常见的是，内地房企提供更丰厚的奖金，便宜或免费的餐食，以及包括住宿，交通在内的各种补贴
但在行业遇冷的当下，保持薪酬水平不变是很多房企员工的奢望，福利不增反减是不切实际的梦想。
老牌房企发福利，一周工作四天半。
试行夏季工作日的新世界集团是香港老牌地产公司在内地，知名度不如李嘉诚的长江实业，也不如碧桂园，万科，保利，但也是最早进入内地市场的港资地产公司之一
在内地，新世界集团在多地拥有知名商场和写字楼，包括广州珠江新城地标建筑周大福金融中心，北方第一高楼天津周大福金融中心，K11商场等。
时代财经了解到，新世界集团的主体是上市公司新世界发展，新世界中国是新世界发展的间接全资附属公司，负责内地的物业发展及投资此外，新世界发展亦持有新成立的基建公司NWS 61%的股份，以及在内地从事百货业务的新世界百货中国75%的股份
新世界集团在公告中指出，夏季工作日将在多个合适的业务单元试行，包括新世界发展，K11，新成立的总公司等根据公司的业务性质和实际经营情况
香港企业以高薪著称据时代财经所知，与内地企业类似，大部分在港企业的薪酬待遇是工资和法律规定的基本福利，其他奖金和福利津贴成为少数企业吸引优秀人才的手段尤其是在过去房地产行业处于上升周期的时候，房企会为员工制定有吸引力的薪酬待遇方案
福利方面，以新世界集团为例除了试图缩短工作日和在家工作，员工福利也让员工的家庭受益，如引入家庭护理假和提供员工教育津贴香港另一家老牌房企恒隆集团为员工及家属提供医疗福利，免费体检计划，亲子活动，并设立基金资助员工子女在香港或海外认可的大学修读全日制学位课程
内地房企最常见的福利就是便宜或免费的饭菜，以及包括住宿，交通在内的各种补贴但在过去房地产行业处于上升周期的时候，内地房企员工更在意的是奖金
以年终奖为例，它是房地产开发商工资的重要组成部分在业绩好的财年，占房企员工年收入的比例很高，往往是月薪的好几倍
福利缩水降薪仍是房企常态。
在行业遇冷后，万科率先声明房地产已进入黑铁时代原本锚定在黄金时代的薪酬体系需要重新建立，收入，补贴，福利要适应黑铁时代现在，保持工资水平不变，是很多房地产从业人员的奢望降薪降福利已经成为房地产企业的常态不同的房地产从业人员也向时代财经反映，投资项目的回报周期延长，甚至本金亏损
其实除了新世界集团，很多房企在夏季也会提供夏季福利，但大多是以高温补贴的形式发放。
一家总部位于广州的百强房地产公司的不同员工向时代财经证实，往年公司会给员工发放600元起的高温补贴但从2021年开始，公司为了省钱，将高温补贴改为等额高温包，高温包的内容为房地产公司兄弟公司的产品，包括凉茶，龟苓膏，冲剂，药油，牙膏等其中一名员工表示，由于业绩不好，去年没有拿到年终奖，公司正在裁员
即便是被视为优质龙头的房企，也难逃降薪的命运一位十佳房企的员工告诉时代财经，从今年开始，餐费补贴减半，油费补贴30%，季度奖是上一年的50%估计年收入会削减10%左右新的福利政策实施前，并没有事先征得员工同意，而是私下吹风，让大家有个预期，然后直接实施
薪资缩水可以说是一个行业现象，这也在劝阻人才的涌入要知道，在房地产行业处于上行周期的时候，由于员工收入丰厚，进入房企，尤其是龙头房企，成了很多毕业生的目标
这是一个危险的信号健康福利只是第一步，以后还会有更多过分的举动李玲说，这件事让他幡然醒悟，不再对房地产行业抱有幻想
于是，李玲在和房地产公司解约后，又进了其他行业的春招:我之前就知道市场不好，但是我在感情上相信了这家公司事实是市场不好，没人能守住，也没有考虑未来的房地产
采访时代财经多位房企员工后得知，目前裁员降薪仍是民营房企普遍现象在人事和待遇上，央企和国企还是比较稳定的不同的央企员工向时代财经指出，薪酬与一年前相比没有变化
值得注意的是，从数据来看，房地产行业有所回暖该研究院数据显示，今年上半年，重点百城新建商品住宅月均成交面积约3099万平方米，同比下降42%但5—6月成交面积一直处于同比持续收窄的状态，5月环比上涨，6月环比上涨初步统计，6月份环比涨幅约为50%，同比跌幅收窄至27%
在经历了一场房地产行业的大清洗后，仍在驻扎的房企员工们期待着行业繁荣的回归。
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