日前，丁洁软件回应了此前引起市场和监管部门关注的员工持股计划关注函公司表示，基于工业软件行业人才流动性大，各大企业高端人才争抢的市场环境，公司正在以合理的成本和最大限度的激励授予人员实施本次员工持股计划
0元购房在丁洁软件一市场并不是一个独特的案例Wind统计数据显示，2021年1月至2022年8月，天齐锂业，比亚迪，吉祥航空，st电商等29家上市公司采用0元作为员工持股计划
资本业内人士表示，上市公司持续高增长的关键因素之一是核心管理团队上市公司将零对价员工持股计划作为员工现金薪酬的替代政策，可以实现与员工利益的长期绑定，如果奖励价格更高，更大的资金压力可能会导致获奖者的参与率下降面对经济下行压力和客户需求带来的挑战，为了完成公司既定的战略规划目标，丁洁推出了员工持股计划通过对解锁期，解锁比例限制，锁定期，竞业禁止的规定，意在将原本相对静态的核心管理员工薪酬待遇结构调整为短，中，长期薪酬支付方式，以吸引和约束核心团队，帮助公司带动核心骨干持续推动公司业绩和战略发展目标的实现
分析人士表示，伴随着员工持股计划的推出，丁洁将进一步完善薪酬激励制度，加大对核心骨干的激励力度，确保公司的长期核心竞争力同时，管理团队和股东的利益将得到更好的绑定和共享，公司治理水平将得到有效提升，公司业绩和战略目标将得到进一步冲刺
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