新浪新闻北京时间10月18日早间消息，据报道，微软最新调查发现，在远程办公是否能提高效率的问题上，雇主和雇员之间仍存在分歧。
微软首席执行官塞特亚·纳德拉表示，企业应该通过数据来判断员工的表现，而不是假设他们在办公室一定更有效率。
该公司工作趋势研究的最新研究报告调查了11个国家/地区的2万多人，发现87%的员工认为远程办公或远程办公和办公室工作相结合的方式效率更高相反，85%的领导者认为混合的工作方式使他们很难判断员工是否保持效率
纳德拉解释说:超过85%的员工或专业人士认为他们非常高效但是，超过85%的管理者认为效率有待提高
这样就有矛盾了在我看来，弥合这个矛盾最好的办法就是多参考数据，而不是教条式的思考与其无休止地争论，不如用数据来推进这件事他说，这是一个结构性的变化现在，虽然是后疫情时代，但每个人都在行使他们在疫情期间获得的灵活性
过去一年发布的许多报告和调查显示，绝大多数劳动者宁愿离职，也不愿恢复每周工作五天的线下工作模式与此同时，商界领袖正试图阻止这一趋势比如高盛，摩根士丹利等华尔街投行，都要求员工回到线下工作，限制远程工作
微软制定了混合办公政策，允许员工花费高达50%的时间远程工作达到这个限额后，需要单独向经理申请麦肯锡公司今年6月的一项调查显示，约58%的美国人可以选择每周至少远程工作一天
尽管许多人喜欢在家工作，一些企业仍然坚信只有在办公室工作才能保持效率微软将这种情况称为效率偏执
纳德拉认为，要解决这种分歧，领导者需要设定明确的公司目标。
我认为，应对这种情况，我们应该确保领导者和管理者清楚公司或团队的目标，并制定人们协作和沟通的规范他说
纳德拉呼吁高管为员工提供成功所需的工具。
只要我们能证明，在把员工招进公司后，我们会给他们授权，这将大有裨益他说
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